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法律咨询

 

一、服务内容

1、全程劳动法律咨询顾问服务:由专业的劳动法律顾问提供一站式专家咨询服务,完善企业规章制度、劳动纪律、员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等一系列劳动法律文件,对劳动用工管理提供专业化指导建议,定期进行企业内训,调解并代为处理劳动争议仲裁及 诉讼案件。

2、拟定/审核劳动法律文件:量身定做的企业规章制度、劳动纪律、员工手册、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等劳动法律文件,能够有效避免企业的劳动法律风险,减少劳动争议,促进企业发展。

3、代理申请特殊工时制:根据企业管理和用工需要,代为向劳动保障行政部?#27966;?#35831;综合计算工时工作制和不定时工作制。

4、员工?#37319;?#22806;包服务:我们提供包括?#37319;?#26041;案设计和沟通、起草相关离职文件、协助办理员工离职手续等?#37319;?#22806;包服务,为企业规避法律风险,?#21672;?#22788;理劳动关系。

5、劳动合同管理服务:根据企业自身特点和用工需求,建立劳动合同管理系统,全程监督劳动合同的订立、备案、履行、变更、续签、终止和解除,规范劳动合同用工手续。

6、劳动争议纠纷调解/诉讼代理服务:劳动法律法规纷?#22791;?#26434;,劳动争议纠纷不断出新,我们的专业劳动法律顾问能够帮助企业解决各类、各阶段的劳动争议案件,为企业的健康发展保驾护?#20581;?/p>

二、服务优势

1.专业的人力资源法律咨询团队:

圣邦人力资源劳动法务顾问团队专注于人力资源法律体系与企、事业单位劳动用工管理体系的研究,在全国社科类核心期刊《中国劳动》及《人力资源管理》等期刊发表?#35772;?#20851;专业论文数十篇,举办面向社会的企、事业单位劳动用工管理专题讲座或培训近百场,赢得了广大企业的认可和赞誉。

2.良好的政府关系与信息获取渠道:

在一直从事人力资源法律咨询工作过程中,圣邦与国家相关政府部门、法律机构建立有良好的沟通机制,能够在第一时间了解最新劳动政策法规的立法动态,并把握劳动行政机构在?#23548;?#20013;对于劳动争议的处理尺度,从而确保所提供法律建议的准确性及实操性。

3.丰富的人力资源法律咨询经验:

圣邦人力资源法务顾问团队将“法律”与“管理”紧密结合,注重解决方案的“实效”和“落地”,在梳理用人单位人力资源管理流程和制度体系、搭建企业安全?#26434;?#28789;活性并重的人力资源法律风险防控体系等方面拥有丰富的?#23548;?#25805;作经验,至今累计为客户提供人力资源法律相关咨询意见数千条,协助或代理客户处理劳动争议或纠纷百余起,为客户节省人力资源用工成本数百万元。

三、服务效果

进一步规?#38431;?#24037;管理:

  我国劳动合同法及其实施条例颁布并实施以来,法律法规对用人单位从员工招聘到员工离职的一系列管理过程提出了更高的要求。在此基础上,用人单位对员工的管理方式也应逐步明确化、制度化。

  由于员工管理涉及日常工作的方方面面,任?#25105;?#20010;?#26041;?#26410;加注意均有可能引发劳动争议,因此,如何在法律法规的规定下规?#38431;?#24037;管理的流程、模式、文件等成为所有企业面临的问题之一。而与人力资源法律咨询机构建立合作关系,通过日常咨询等方式进一步规范企业用工,在确保安全、稳定的前提下,不断提升自身人力资源与劳动用工管理的主动?#26434;?#28789;活性,则成为解决前述问题的有效方法。

最大限度?#26723;?#29992;工成本:

  近年来,随着劳动争议案件数量的明显提升,“用工成本”这一概念逐渐成为广大企业所关注的热点。据统计,2015年全年度,?#26412;?#24066;劳动争议案件总量达60000多件。在这些案件中,企业一方败诉或部分败诉的案件超过80%,这就给企业造成了大量经营成本之外的支出,并且极大耗费了企业应对、处理劳动争议的精力。在此背景下,与人力资源法律咨询机构建立合作关系,一方面能够使企业在进一步完善人力资源管理制度、规范劳动用工流程的基础上有效预防劳动争议的发生;同时一旦发生劳动争议,企业能够及时获得处理劳动争议的有效建议,形成面对争议的最佳处理方式,从而将用工成本及风险降至最低。

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