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劳务派遣

 

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

好处:

1. 用人机?#32856;?#21152;灵活。由于派遣员工与用人单位之间只是一种简单的有偿使用关系,用人单位对派遣员工可以“只用不管”,从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系,从根本上解决了“员工能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的人事管理痼疾。

2. 合理避税。签定人才派遣协议后,工人工资和保险费开具的是劳务费发?#20445;?#21487;以抵国税,减少企业负担。

3. 对实际用工单位可?#21592;?#20813;无固定期合同的风险。

4. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理和核心竞争力。

 

劳务派遣的方式:

1、转接派遣:企业现有的员工劳动关系转移给我们、合理规避相关法律法规及地方性政策

2、直接派遣:委托我司代理招聘员工、办理入职、参加社保、工资发放等。

3、试用派遣:员工在入职后先签订劳务派遣合同,以派遣的形式试用,合理规避《劳动法》及社会保险法对企业带来的各项压力。

4、项目派遣:企业劳务项目外包。

5、临时派遣:劳务费支出所需劳务费发票。

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