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人力资源外包

 

人力资源外包,是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源,达到?#26723;?#25104;本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,?#25381;?#19987;业的人力资源服务公司进行管理,以?#26723;?#20154;力成本,实现效率最大化。人力资源外包包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

好处:

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,?#26723;?#20225;业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能?#24230;?#21040;其它能使企业有效增?#26723;?#31649;理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理?#20013;?#20813;除了员工的后顾之忧,使其全身心?#24230;?#21040;工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.?#26723;?#29992;人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用?#26800;?#36830;带责任。

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